근로계약서를 쓸 때 확인해야 할 추가수당에 관하여 알아보겠습니다. 이것을 잘 모르면 자신도 모르게 최저임금도 못 받을 수 있으므로 꼭 알아두시기 바랍니다. 2023년~2024년 근로기준법 및 최저임금법을 참고하여 작성했고 상시근로자 수 5인 미만 사업장은 아래 조항 중 적용되지 않는 부분이 있으므로 참고용으로 이해해 주시기 바랍니다.
근로계약서 추가수당
- 식대
- 초과근무수당
- 연차수당
- 상여금
- 차량유지비
근로계약서를 작성할 때 확인해야 할 추가수당은 식대, 초과근무수당, 연차수당, 상여금, 차량유지비가 있습니다. 추가수당 5가지에 관하여 정리하였으므로 꼼꼼히 확인하시고 작성하시기 바랍니다.
입사 또는 이직 시 작성하는 근로계약서 상에 들어가는 추가수당이 어떤 것인지 상세히 알아보겠습니다.
1. 식대
식대를 연봉에 포함하는 회사도 있고 연봉제 외 카드 또는 식사쿠폰으로 제공하는 기업도 있습니다. 2023년에는 식대 비과세 한도 20만 원까지 가능하므로 식대를 대부분 돈으로 지급받으실 겁니다. 식대 제공은 의무가 아니나 기업 입장에서는 비용으로 처리가 가능하여 주지 않을 이유가 없습니다.
- 식대비과세 한도는 2023년 기준 20만 원입니다.
- 식대 제공은 의무는 아니며, 적용 시 회사 근로자의 4대 보험료 절감 효과가 있습니다.
- 2024년부터는 식대 전부가 최저임금 계산에 포함됩니다.
| 구분 | 금액 |
| 기본급 | 200만 원 |
| 식대 | 20만 원 |
| 총급여 | 220만 원 (이 금액이 최저임금 이하면 안 됨) |
2. 초과근무수당
계약된 근무시간 이외 초과로 근무할 때 지급하는 것이 초과근무수당입니다. 초과근무수당이 연봉에 포함되면 약 3,315만 원 이상되어야만 최대시간 야근이 가능합니다.
- 초과근무수당을 연봉에 포함시키는 근로계약 시 2023년 기준 약 3,315만 원, 2024년 기준 3,389만 원 이상이어야 최대 시간 야근이 가능합니다.
- 최저시급 기준 수당 계산식은 '9,620원 x 1.5 x 52'입니다. 주 52시간 근무 시 약 75만 원이 추가됩니다.
3. 연차수당
연차를 다 쓰지 못했을 경우 받는 것이 연차수당입니다. 기업마다 기준이 다르므로 자세히 확인해야 하며 연차수당을 포함하는 근로계약 시 2024년 기준으로 2,552만 원 이상이어야 합니다.
- 2024년 기준 연차수당을 포괄하는 근로계약 시 약 2,513만 원(5일 포함), 약 2,552만 원(10일 포함) 이상이어야 최저임금 위반이 아닙니다.
- 연차 포괄 시 그만큼 자신의 유급휴가를 매달 돈으로 미리 지급하는 것입니다.
- 연봉에 연차수당 5일이 포함되어 있다면 연차수당을 덜 지급한 것입니다.
4. 상여금
상여금은 월급 외 추가로 발생하는 현금성 급여입니다. 명절수당, 직책수당, 근속수당 등이 있습니다. 상여금의 경우 기업마다 규정이 상이하므로 산정 규정을 자세히 확인해야 합니다.
- 상여금은 정기적 임금 외 추가 발생한 현금성 임금으로 직책수당, 정근수당, 명절수당, 근속수당 등이 있습니다.
- 최저월급의 5%를 초과한 금액이 최저임금에 포함되며 2023년 기준 100,529원입니다.
- 2024년부터는 전액 포함됩니다.
5. 차량유지비
차량유지비는 비과세 20만 원까지 가능합니다. 본인 명의로 된 차량으로 출퇴근하는 직장인은 차량유지비를 지급받을 수 있습니다. 단, 본의 명의 또는 공동 명의가 아니라면 불가합니다.
- 차량유지비 비과세 한도는 2023년 기준 20만 원입니다.
- 차량유지비가 아닌 출장여비 등은 한도 없이 비과세 처리가 가능합니다.
- 최저임금의 1%를 초과한 금액은 최저임금에 포함되며 2024년부터는 전액 포함됩니다.
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오늘은 근로계약서 추가수당에 관하여 총 정리해 보았습니다. 모르면 알 수 없고 알고 있으면 계약 시 상당히 도움 되는 부분이므로 사전에 인지하고 계시기 바랍니다. 잘 알고 있어야 더 요구할 수 있는 것입니다.
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